REASON

就職先として選ばれる理由

歯科衛生士、歯科助手の社会的地位の向上を目指しています。

歯科衛生士や歯科助手は、世間一般の認知度において医療職として認識されていない職業であると常々感じています。実際に私の周りでも「一応医療職」という扱いを受けているというお話もよく耳にします。

歯科衛生士、歯科助手あっての歯科医院です。皆さんの社会的地位を更に向上させることが、歯科医師である私たちの仕事だと思っています。

「アスヒカル歯科に勤めているなら安心出来るね」
「アスヒカル歯科のスタッフはみんな生き生きしている」
皆さんからそう思っていただけるように、働きやすい職場環境と、一生の財産となる勉強の場を揃えています。

REASON 01勉強の時間を、自分から差し出さなくていい

院内の勉強会は勤務時間内に行います。外部セミナーは参加費が全額補助で、平日に行く日は公休になります。

つまり、有給を使わずに学びに行けます。「勉強したいなら休みを使ってね」という医院ではありません。

院長がいろいろな勉強会で講師をしているので、朝礼の症例検討会に出ているだけでも、自然といろんなことが学べます。

入職してすぐは、当院のやり方に慣れるところから始めます。マネキンでの基礎トレーニングやカリキュラムもありますが、内容は経験に合わせて調整します。

喜んで後輩指導をしてくれる先輩歯科衛生士がしっかりと指導します。SRPをはじめ難しいテクニックが必要になる勉強会には全員に行っていただき、皆さんが同じ習熟レベルになるようにしています。

分からないことは、周りの歯科衛生士が必ずフォローします。スマホで見られるマニュアルアプリもあります。

当院には臨床歯科麻酔認定歯科衛生士とITI公認歯科衛生士がいます。院内に麻酔の指導医も在籍しています。

※各制度には適用条件があります。

マイクロスコープ、歯科用CT、ブルーラジカル、P-MAX超音波スケーラー、エアアブレイジョン、口臭測定器、ポイックウォーター生成器、クラスB高圧蒸気滅菌器。

置いてあるだけでなく、担当者が日常的に使います。ご希望があれば、マイクロを使った歯周治療やブルーラジカルも担当できます。本人の希望を聞いてからお願いするので、いきなり任されることはありません。

ブルーラジカルは国内で承認された歯周病治療器です。SRPをしても治らなかった患者さんに、「再SRP」でも「外科」でもない次の一手を出せるようになります。

自費の説明は専任のカウンセラーが担当します。衛生士やアシスタントが金額交渉を抱え込むことはありません。

治療のことに集中できる。これは働きやすさに直結します。

歯科衛生士は患者担当制で、専用ユニットがあります。診療室は完全個室・半個室です。

治療計画づくりと再評価の判断まで、経験に応じてお任せします。

1日の平均患者数は70名、常勤の歯科衛生士は5名です。

今何をすべきか、どうしたら次のステージにいけるのか、何をすると給与テーブルが上がるのかをきちんと明記しています。入職後に身につけてもらうスキルを提示し、それをクリアしたら次は…というように、ランクが上がって給料が上がる仕組みです。

就業規則は社会保険労務士とともに整備し、労務のチェックも受けています。「なんとなくの慣習」で決まることがないようにしています。

カウンセラーとお昼ご飯を一緒に食べながら、要望や悩んでいることを聞く機会をスタッフ全員に月1回設けています。言いにくいことを言う場所を、仕組みとして用意しています。

歯科医師、歯科衛生士、歯科助手、受付と職種は多岐に渡りますが、そこに垣根はありません。歯科衛生士の多くは専門学校卒業後すぐ現場に出ます。医療人である前に一流の社会人となれるよう、全員で育てます。

文章で読むより、1回見たほうが早いと思います。
「見学だけ」でも歓迎します。